人材紹介の形態は、大きく分けて3つに分けられます。
１つ目は一般的な方法で、企業からの求人と求職者の最適なマッチングをさせるもの。２つ目はエグゼブティブサーチと呼ばれ、企業からの依頼を受け、最適な人材を探すもの。3つ目のアウトプレースメントは人員削減をしたい企業からの依頼で、対象者の再就職先を探すものです。費用は人員削減をする会社が負担します。
人材紹介会社を選ぶ時は、以上のことを踏まえて、自分の事情に合った会社を選びます。また、希望する企業がある場合は、その紹介会社のクライアントになっているかどうか確認しましょう。
目指す職種や業界がある場合は、それを得意とする会社を選ぶと効率よく探せます。決まっていない場合は総合的な会社がよいでしょう。
人材紹介会社は複数登録することが可能です。
法律の緩和により、ここ数年目に見えて人材紹介会社が増えてきています。個人情報を扱うので、評判が良いか、非公開も含めて求人が多いか、厚生労働大臣の許可を受けているかなど、しっかり確認しましょう。

古くから有料の人材紹介業がありました。しかし、人身売買や強制労働を防ぐため、第二次世界大戦後、職業安定法により禁止されました。職業紹介は学校などを除くと、国の機関である公共職業安定所が扱うことになりました。
しかし、昭和39年以降、少しずつ規制が緩和されていき、現在は手続きをすれば、人材紹介業を営むことができるようになりました。ただし、特定の紹介が禁止されている職業もあります。
人材紹介業は有料職業紹介事業と無料職業紹介事業があります。有料の方は、企業側から報酬を受け、職業紹介をします。求職者側から報酬を受けることはありません。
無料の方は、一切の報酬を受けないで職業紹介をします。
有料、無料にかかわらず、一般の会社などが職業紹介を行う場合は、厚生労働大臣の許可が必要になりますが、学校や農協、商工会議所などが無料で行う場合は、届け出のみとなります。
人材紹介業を行うには、「職業紹介責任者講習」を受けた、職業紹介責任者が1人以上必要になります。

人材紹介業のランキングを見てみましょう。 1.DODA（大手総合型）2.パソナキャリア（大手総合型）3.転職×天職（老舗・大手総合型）4. ワークポート（IT業界全般に特化）5.JAC Recruitment（利用者増加中！大手、外資、エグゼクティブに強い）6.マイコミエージェント（事務系など内勤職の大手転職に強い）7.リクルートナースバンク（高待遇の看護師の転職に強い）8.エー・ビー・エス（ゲーム業界特化）9.メイテックネクスト（電気、機械、メカ系特化）10.ルミネクス（アパレル特化）が、上位１０位ですが、単純にランキングだけを見て、その紹介業者を選ぶのはナンセンスです。それぞれに特徴があり、強みがあります。上位に入っている業者が扱う業種は人気が高いという見方もできますが、それは社会の流れであったり、流行りであったりと、求職者が望むものとは違うことも多いです。大事なのは、自分の望む職種に強い業者をしっかりと見て、選ぶことです。

もし、あなたが人材紹介業をしたい。と思った時、いったい何が必要なのか。調べてみました。１．財産的基礎の要件。直近の決算書にて、次の要件を満たしている必要があります。①基準資産額　＞＝　５００万円　×　事業所数②現金預金の額　＞＝１５０万円　×　６０万円　×（事業所数ー１）。２．事務所の要件・概ね２０㎡以上・求人者や求職者の個人情報を保持できる構造・風俗営業などの密集地域は不可※インターネットのみの営業の場合は、事務所面積は問われませんが、対面を少しでも実施すると不可となりますのでご注意ください。・・・。まだあります。すっごくあります。必要書類も、ここでは書ききれません。もし、本気で人材紹介業をやりたいと思うのなら、まずは、どこかの紹介所に所属して、ノウハウを磨くのがベストでしょう。そして、しっかりとしてプランと準備が必要です。書類だけ書いて申請して受理されればスタート。という甘い考えではできない仕事のようです。

一般的には、A：専門的・技術的職業（主にエンジニア）、B：管理的職業（管理職）、C：事務的職業（経理・営業事務・一般事務など）、D：販売の職業（営業・店頭販売・電話営業など）の4つの職業=ホワイトカラーの方々の職業の紹介を人材紹介と呼んでいます。昔は悪徳業者から労働者を守る観点から規制が厳しく、人材紹介は国の事業でしたが、１９００年代後半に大規模な規制緩和によって、民間でもできるようになりました。多分、仕事の内容は分からないけど、名前くらいは知ってると思います。CMがどんどん流れてますから。ただ、誤解のないように追記しますが、人材紹介はあくまで正社員の雇用であり、人材派遣とはちょっと違うということです。活用すれば便利な人材紹介ですが、すべての人が利用しているわけではありません。ハローワークはもちろん、家族や知人の紹介、ネットでの求人情報、新聞広告など、各メディアでも求人活動が活発化していることと、「人材紹介」自体を知らない世代が多くなっているのが実情です。

人材紹介と派遣は、似ているようでまったく異なる性質を持っています。
人材紹介とは、正社員を募集している企業に対して、最適な人材を紹介することです。
正社員で仕事を探している方は人材紹介会社に登録して、専門のアドバイザーと相談しながら募集している企業を探していきます。
一方の派遣はというと、正社員ではなく、期間限定で働くアルバイトのようなものとお考えください。
所属は登録した派遣会社になりますので、期間が終わるとまた派遣会社が仕事を探し出してスタッフを送り込む、という形になります。
1日から2日程度の短期の案件から1週間から1ヶ月程度の中期の案件、数ヶ月から数年の長期の案件もありますので、都合に合わせて仕事をお選びいただけるのが大きな特徴といえるでしょう。
もちろん派遣先で実績を残せば、そのまま正社員として登用される場合もあります。
人材紹介と違って、アルバイト感覚で利用したり、ちょっとした副収入のために利用される方が多くなっています。

イーキャリアFAとは、ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社が運営している人材紹介会社です。
人材紹介会社イーキャリアFAの利用方法は、とても簡単です。
まずはインターネットのホームページで会員登録をします。
会員登録は無料でできますので、どなたでも気軽に登録することができるでしょう。
その後、キャリアシートを作成します。
キャリアシートとは、職務経歴書のようなものとお考えください。
今までの職歴や実績を記入して作成していきます。
キャリアシートもイーキャリアFA上のホームページで作成することができますので、特に用意するものはありません。
あとは企業からのスカウトを待っても良いですし、早く仕事に就きたいなら自分からアプローチすることも可能です。
また、プロのカウンセラーが相談に乗ってくれますので、はじめて人材紹介会社を利用される方でも安心です。
また、年収の交渉も代わりにしてくれますので、より良い条件で正社員の座を獲得できるでしょう。

人材紹介会社とは、正社員として働きたい転職希望者と、正社員を募集している企業との橋渡しをしてくれる会社のことをいいます。
人材紹介会社を利用する大きなメリットは、希望の職種で正社員として働ける可能性が高いというところにあるでしょう。
希望の職種を探している方に、専門のエージェントがたくさんの案件のなかから希望に沿った企業を探し出してくれます。
さらに、正社員登用試験に合格するために、面接の練習や職務経歴書・履歴書などのチェックも細かくしてくれますので、大変おすすめとなっています。
人材紹介会社を利用するためには会員登録が必要となっていますが、無料で登録することができますので、どなたでも気軽にご利用いただけるでしょう。
もちろん、エージェントへの相談も無料となっています。
ただし、企業側は人材紹介会社にお金を払って良い人材を探していますので、企業の要望に応えられるだけの実績や能力が必要であることも忘れてはなりません。

人材紹介を利用する企業のメリットといえば、必要なときに必要な人材を派遣してもらえるところでしょう。
たとえば、事務員を正社員で採用したとすると、その社員が退職しない限り毎月給料を支払う必要があります。
採用してから事務処理能力がないと分かったとしても、簡単に辞めさせることもできないでしょう。
人材派遣の利用はこれらの問題をすべてクリアにします。
事務員を人材紹介会社から派遣してもらい、そのスタッフに能力が乏しい場合は、交代してもらうことも可能です。
また、能力が高い場合は継続して働いてもらい、後々正社員として採用することもできるのです。
人材選びという側面でも、人材紹介会社の利用は、大きなメリットがあるといっても良いでしょう。
また、倉庫整理などで1日だけスタッフが必要なときでも対応してくれる人材紹介会社もあります。
ただし、能力が高いスタッフほど、比例して給料も高いということは覚えておいたほうが良いでしょう。

人材紹介を利用する企業のデメリットには、どんなスタッフが派遣されるか分からない、というところにあるでしょう。
派遣するスタッフは、ほとんどの場合で人材紹介会社が決定することとなっていますので、いざ紹介してもらったら、まったく使えないスタッフであることも少なくありません。
もちろんスタッフを交代してもらうことはできますが、またいちから教えなおさなければいけませんので、手間と時間がかかってしまうでしょう。
企業の命運を左右するまでのデメリットではありませんが、企業側からすれば少々面倒かもしれません。
また、人材紹介会社に対して費用が発生するのもデメリットといえます。
ハローワークを利用して人材募集をすることは無料で行えますので、比較すると経費負担は大きくなってしまいます。
しかし、長い目で見ればメリットの方が多いでしょう。
正社員で雇いたい場合でも、派遣スタッフを利用し続ければ正社員としても登用も可能ですので、問題はありません。