人材紹介会社の利用にあたって、知っておくべきメリットを紹介します。
これらを踏まえた上で、人材紹介会社を上手に活用しましょう。

・利用料がすべて無料
求人企業からの紹介料金で成り立っているため、基本的に転職希望者は無料で利用することができる

・秘密厳守のため、就業中でも安心して転職活動ができる
企業への応募や面接の日程調整もすべて、人材紹介会社におまかせのため
忙しい仕事をしている方でも効率よく転職活動を行うことができる

・コンサルタントへの相談が可能
業界の動向や求人企業の情報、給与面や人事面など様々な情報をもっているので
気になる質問に的確に答えてもらうことができる
また、履歴書や職務経歴書の添削や面接指導などを行っているところも多い

・待遇の交渉ができる
より良い待遇条件で入れるよう、交渉をしてもらうことができる
また、自分の適性にあった仕事も非公開求人を含む多くの企業の中からみつけてもらうことができる
ただし、デメリットとしては希望している企業と取引がない場合には紹介が難しかったり、
自分の過去の経歴などの登録データだけで判断されるため、なかなか案件がみつからないということも多くあります。

外資系企業は実力主義なので転職に向いています。しかし外資系は表立ってリクルート活動を行わない会社が多いので、人材紹介に登録するのが外資系企業に就職する一番の早道です。

人材紹介が求める外資系希望者は、自己主張のできるだと思われがちです。確かに外国人はディベートが上手で自分をうまく表現します。人材紹介会社でも、外資系の面接では自分をアピールするようにアドバイスします。しかし、あまりに自己主張が強いのは禁物です。自分の考えをはっきりと伝えるということと自己中心的なものの見方というのは全くの別物。「わがままで協調性に欠ける性格」ともなされかねません。人材紹介が考える自己主張ができる人というのは、自分の考えを持つ軸のぶれない人という意味なのです。

人材紹介の際に、現在の年収より大幅アップの年俸をリクエストする人が外資系希望には多いようです。いくら外資系とはいっても、人材市場で通用しないような年収では人材紹介会社も相手先を紹介しようがありません。人材会社への希望は、現実的な年収の範囲内に留めておくべきです。

外資系企業内では、外人同士が知り合いのことが多いものです。外資系から外資系の場合は、あなたの会社のことを相手先で良く知っている可能性があります。人材紹介ではその点を良く打ち合わせして、相手の会社の社長と面識があるなどとアピールして、採用チャンスを狙いましょう。

会社で仕事をしている時、突然電話がかかってきたら人材紹介会社だったという経験はありませんか。あなたのキャリアが社会的に評価されているなら、必ずその評判は人材紹介会社にも伝わっています。電話は個人名でかかってくることが殆どですが、就労中に突然かかってくる電話にびっくりしてじゃけんに扱う人も少なくないようです。

あなたが今の会社で定年まで勤める決意でいるのであれば、人材紹介会社からの電話は相手にしないで良いでしょう。しかし、いずれ転職を考えているのであれば、今すぐに人材紹介に登録しなくても、最近の転職事情を知っておくことはあなたにとって有意義なことです。「自分のキャリアは年俸いくらで評価されるのか」「どのような会社が自分のキャリアを認めてくれるのか」そういったことを知っておけば、いざという時の身の処し方にも違いが出ます。

人材紹介会社にすぐに登録しなくても、「転職すれば年俸1000万円を提示してくれる会社がありそうだ。」と知ることで、自分に誇りを持つ気持ちが湧いてくることでしょう。

人材紹介会社に登録すると、無料で採用コンサルタントがつきます。仕事のスキルや適正を考慮し、客観的な市場価値を判断してくれます。また、履歴書や職務経歴書の書き方、面接のアドバイスなど、細かな指導もしてくれます。時には厳しいアドバイスもありますが、しっかりと受け止めることが大切です。
求人情報に載っていないような、業界の動向や、会社の情報などが得られる場合もあります。
応募が殺到するような人気企業は、適当な人材のみに紹介され、マッチングしてから公開されることもあり、登録者が有利になります。
応募から面接までの手続きを人材紹介会社が代行してくれますし、お互いに条件が合う企業を紹介されるため、採用の可能性が高くなり、能率よく就職活動ができます。
ただし、企業が人材紹介会社と、そこ通さない一般応募を同時に出した場合、企業にとって一般応募の方がコストがかからないため、優先して採用されることがあります。また、中小企業はコストを嫌い、人材紹介会社を通さないことも多くなっています。

人材紹介を利用する企業のメリットといえば、必要なときに必要な人材を派遣してもらえるところでしょう。
たとえば、事務員を正社員で採用したとすると、その社員が退職しない限り毎月給料を支払う必要があります。
採用してから事務処理能力がないと分かったとしても、簡単に辞めさせることもできないでしょう。
人材派遣の利用はこれらの問題をすべてクリアにします。
事務員を人材紹介会社から派遣してもらい、そのスタッフに能力が乏しい場合は、交代してもらうことも可能です。
また、能力が高い場合は継続して働いてもらい、後々正社員として採用することもできるのです。
人材選びという側面でも、人材紹介会社の利用は、大きなメリットがあるといっても良いでしょう。
また、倉庫整理などで1日だけスタッフが必要なときでも対応してくれる人材紹介会社もあります。
ただし、能力が高いスタッフほど、比例して給料も高いということは覚えておいたほうが良いでしょう。